Human Menu Kft.

A szakmai munkám a stratégiai tanácsadói feladatok széles körét öleli fel, azok közül ma már csak három kiemelt területre fókuszálok.

Szervezet- tervezés

különösen átalakulóban lévő kkv-k, vagy növekedési fázisba érkező Start up cégek veszik hasznát a tudásomnak. Ők azok a cégek, ahol az alapító-tulajdonos személye meghatározó volt a cég életének kezdeti fázisában. Később, a vállalat növekedésével egy időben szükség lett a tudatos cégépítésre, a felelősségi, feladat-, és jogkörök meghatározására. Amennyiben ezek elmaradnak, a vállalatnál gyakoriak lesznek a viták, nézeteltérések, a hangulat romlik. Ugyanennek az elmaradt feladat-, és jogkör kiosztásnak a következménye több esetben a vállalatoknál elinduló elvándorlási hullám is.

Érdekel

Együttműködésen alapuló, fenntartható vállalati kultúra kialakítása.

Ez a program off-line és on-line verzióban is létezik. A bevezetését követően a vállalati konfliktusok minimálisra csökkennek, a csapat összetartás pedig ugrásszerűen megemelkedik. A program egyik nagy előnye, hogy komoly munkavállalói elégedettséget hoz létre, és az employer brand szerves részévé válik. A másik előnye, hogy túlnyúlik a vállalat hatáskörén, önálló életre kel, és hírét viszi a cégnek a munkaerőpiacon. Ez a tehetséges munkavállalók jelentkezésének növekedésében érhető tetten, ilyen és ehhez hasonló visszajelzésekből: „Hallottam a LAZAC rendszerről, és ez az egyik oka, hogy itt szeretnék dolgozni.” vagy „Elmeséltem a baráti társaságban, hogy működik nálunk egy ilyen rendszer. Senki nem hallott még hasonlóról. Mindenki irigykedett rám.” A program 2017-ben HR Innovation Award kitüntetést kapott. Szerepelt az Országos Humánpolitikai Egyesület éves konferenciájának előadása között.

Érdekel

Családbarát programok tervezése és lebonyolítása.

Az elmúlt években ez a vonal nagyon meghatározó része lett a cégnek.

2012 - A GE Working Parents’s Day csapatával ebben az évben találtunk egymásra, amelynek folytatásaként több mint 10 éve dolgozunk együtt ezen a napon. 2017-ben a GE globális vállalatán belül elsőként szerveztük meg Marton Éva csapatával az első Global Working Parents’ Day programot, amelyre a világ minden kontinenséről csatlakoztak be önkéntes csapatok, amelyek a dolgozó szülőket támogató programokat szerveztek, a magyar minta alapján.

2012-ben

A GE Working Parents’s Day csapatával ebben az évben találtunk egymásra,

A GE Working Parents’s Day csapatával ebben az évben találtunk egymásra, amelynek folytatásaként több mint 10 éve dolgozunk együtt ezen a napon. 2017-ben a GE globális vállalatán belül elsőként szerveztük meg Marton Éva csapatával az első Global Working Parents’ Day programot, amelyre a világ minden kontinenséről csatlakoztak be önkéntes csapatok, amelyek a dolgozó szülőket támogató programokat szerveztek, a magyar minta alapján.

2013-ban

a TESCO elindított egy nyári vállalati gyerekmegőrzőt,

ahol az általam fejlesztett kreatív gyereknevelési eszközök használata mellett tartottuk meg a négyhetes nyári programot.

2014-21 között

számos nagyvállalat számára rendeztünk hasonló nyári gyerekmegőrző programokat.

A siker ráta 98% örül mozgott, amelyhez hasonlót egyik cégnél sem értek el semmilyen más HR programmal, vagy képzéssel.

Iskolakezdési programok

az egyik személyes kedvencem volt az iskolakezdési program. A gyerekek (COVID előtti időkben) egy napot eltöltöttek a vállalt telephelyén.

A gyermekprogramok levezetésére alkalmassá tett tárgyalóban az iskolába érkezéshez szükséges kreatív gyereknevelési eszközöket készítettük el. Ez azért volt forradalmian új program, mert 2015-ben mg senki nem beszélt az iskolarendszerben a gyerekekre váró mentális egészség témakörébe tartozó kihívásokról. Tabu témának számított, eszközt pedig végképp nem kaptak a gyerekek rendszer szinten ezeknek a kihívásoknak a semlegesítésére. A nap végén a szülők kaptak tájékoztatást az iskolába indulás mentális egészségre nehezedő kihívásairól. Minden szülői visszajelzés hasznosnak találta a programot, mert ebből a nézőpontból még sosem hallották a rájuk váró kihívásokat, és azok megoldására kínálkozó lehetőségeket. Ez a program 2020 óta online verzióban létezik

COVID és
poszt-COVID

családbarát programok

Társadalmi felelősségvállalás (CSR).

Ez a pont kiemelten fontos számomra, mert nem csak egy mikrovállalkozás tulajdonosa vagyok, hanem stratégia konzultációban gyakorlatot szerzett szerveztet-pszichológus. A nagyvállalatokkal töltött 20 év alatt megtanultam, hogy mi, akik megtehettük, hogy tanulunk, folyamatosan képezzük magunkat, felelősséggel tartozunk azokért az embertársainkért, akik a társadalom egy olyan szegmensében élnek, ahol ez nem adatott meg nekik. A számos terület közül számomra az iskola, az iskolának egy láthatatlan komponense, a pszichológiai eredetű problémák kezelése lett a szívügyem. Az általam kidolgozott kreatív gyereknevelési eszközrendszerből ( www.kreativneveles.hu ) kinőtte magát egy iskolai közösségépítő program, amely lecsökkenti az agressziót és a feszültséget az osztályközösségben, és támogató légkört épít néhány hét leforgása alatt. A többek között a bullying megelőzésére is kiválóan alkalmas programot nem csak Magyarországon, hanem Spanyolországban is sikerrel vezették be az iskolák. 2019-ben a világelső egyetemen, Bostonban, az MIT-n adhattam elő az Osztálymentor Programhoz (angolul S-Cool Days Program) kapcsolt kísérlet eredményeiről.

Egy iskola örökbe fogadásával csatlakozni szeretnék a programhoz

Referenciák